¿Para quién?

Acompañamos a ...

Organizaciones

Comités de Dirección

Líderes

Equipos

Ayudamos a diseñar planes de mejora para toda la organización, a cambiar la cultura o el diseño organizativo, y acompañar en el día a día para hacer los cambios realidad.

Construir una estrategia y visión empresarial acorde con la misión y valores de vuestra organización es fundamental. Hacer partícipe a toda la organización hará que eso se convierta en éxito y realidad

Los líderes son la palanca clave de las organizaciones. Te ayudamos a formarles y acompañarles en su labor para conseguir la organización que queréis ser.

Los equipos son el motor de las organizaciones. Se merecen ser el centro de las conversaciones: qué les motiva, cómo pueden mejorar, hacia dónde quieren desarrollarse, y sobre todo, qué necesitan para realizar su trabajo lo mejor posible.

Consultoría
Agilidad y Nuevas Formas de Trabajo
Transformación digital
Cultura de feedback
Diseño Organizacional
Transformación de la Salud y Experiencia de Paciente

Estrategia
Retiros empresariales
Facilitación de sesiones
Cultura organizacional
Liderazgo
Comunicación y feedback

Management 3.0 y liderazgo
Coaching
Formación
Soft Skills y comunicación

Metodologías ágiles y Lean
(Scrum y Kanban)
Nuevas Formas de Trabajo
Design Thinking
Acompañamiento en el día a día
Teambuilding
Equipos de alto rendimiento
Autogestión y ownership

¿CON QUÉ?

Caja de herramientas

Nuevas formas de trabajo

Para adaptarnos a los constantes cambios del mundo, para aumentar nuestra competitividad e impacto, para poner realmente a las personas en el centro.

Lean y kanban

Mejorar la productividad, aportar valor y eliminar desperdicios, visualizando los flujos de trabajo y mejorando de forma continua.

Management 3.0

Liderar generando el contexto necesario para que emerja una cultura organizacional de autonomía y responsabilidad, liderazgo contextual y desarrollo del talento.

De dónde bebe Thinking

Modelos mentales

Modelo integral de Wilber

Generamos impacto en la cultura y en las creencias para intervenir en los comportamientos y resultados, con KPIs claros para cada área y departamento concreto.

Modelo Cynefin

Para tomar mejores decisiones, categorizamos los retos y problemas para saber afrontarlos correctamente en función de su contexto.

Modelo DIAS

Indagamos, proponemos mejoras operativas para que modifiquen la cultura, con la responsabilidad de la relación que recae en la parte acompañada, y damos seguimiento.