Así te ayudamos

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Consultoría

Acompañamos a grandes empresas, pymes y startups en sus procesos de transformación:

  • Agilidad y Transformación digital
  • Transformación cultural
  • Bienestar cultural
  • Transformación de la salud y Experiencia de paciente
  • Gestión de personas y coaching ejecutivo
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Formación

Diseñamos y realizamos formaciones, in-house, online y offline, según las necesidades:

  • Metodologías ágiles y Lean
  • Diseño Organizacional y unFix
  • Facilitación gráfica
  • Design Thinking y eduScrum
  • Bonificables por FUNDAE
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Facilitación

Creamos eventos participativos que generan impacto en equipos y organizaciones:

  • Art of Hosting
  • Hackatones
  • Innovación y Design Thinking
  • Estrategia organizacional
  • Team Building y Off-sites
Clientes y, sin embargo, amigos

Lo que dicen de Thinking

Miguel Ángel Andrés Molinero

Miguel Ángel Andrés Molinero, Ex Gerente Hospital público

"Thinking nos ha aportado mejoría organizativa y asistencial en el hospital, promoviendo la eficiencia, mediante formaciones prácticas y útiles con impacto en lo profesional y personal. Y con un cambio en la cultura de los profesionales que se traduce en mejor adaptación al cambio, lideran transformaciones y reducen resistencias".

Beatriz Ruiz, Responsable de Change Management y PMO en Cepsa Química

"Llevo colaborando con TWY desde 2018, y desde entonces sigo encontrando muchas razones para seguir haciéndolo muchos años más. Destaco un momento: en lo más duro de la pandemia, conseguimos sacar un programa de formación de la "nada", junto con David Jimenez, innovador, fresco, retador y sobre todo con resultados excepcionales. Gracias por estar ahi equipo!"

Jorge Peña

Jorge Peña, Director de la Smart Working Office Europa de Sigma Alimentos (matriz de Campofrío)

"Gracias a su visión ecléctica, práctica y orientada a la utilidad de los ways of working, de encontrar maneras sencillas pero muy valiosas de llevar el mindset de agilidad al día a día de muchos equipos de forma natural, promoviendo la interacción y sincronización de grupos multidisciplinares con nuevos hábitos orientados a la visualización del trabajo, la entrega incremental, la priorización constante en el día a día y el aprendizaje continuo”.

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